Підстави для тимчасового звільнення військовослужбовців від виконання службових обов’язків: зразок рапорту

Тимчасове звільнення від виконання службових обов’язків через стан здоров’я у 2026 році: чим воно відрізняється від звільнення зі служби та відпустки.

Якщо військовослужбовець захворів, отримав травму або загострилася хронічна хвороба, його можуть звільнити від виконання службових обов’язків на декілька днів. Він залишається на службі, але не виконує завдань під час лікування. Це окремий механізм, що не є відпусткою або звільненням зі служби. Якщо ці поняття плутати, рапорт можуть повернути, а самовільна відсутність може призвести до кримінальної відповідальності.

Дата оновлення: жовтень 2026 року.

Три різні механізми: у чому різниця

Хто вирішує:

Строк:

Документ:

Підстави для звільнення від обов’язків за станом здоров’я

Гостре захворювання або травма. Лікар (фельдшер) військової частини проводить огляд військовослужбовця та видає довідку за формою 10 (додаток 26 до Інструкції з діловодства у ЗСУ). Строк дії висновку — до шести діб. При необхідності лікар проводить повторний огляд та продовжує звільнення. Рекомендації лікаря щодо часткового або повного звільнення від обов’язків є обов’язковими до виконання. Рішення про звільнення від обов’язків та повернення на службу після хвороби оголошуються в наказі.

Після стаціонарного лікування. Якщо для повного відновлення потрібно більше місяця, ВЛК може надати відпустку за станом здоров’я або звільнення від виконання обов’язків (Положення про військово-лікарську експертизу, наказ МОУ від 14.08.2008 № 402).

На час оформлення звільнення зі служби. Якщо ВЛК визнала військовослужбовця непридатним з виключенням з військового обліку, а виконувати обов’язки він за станом здоров’я не може, ВЛК одночасно приймає рішення про звільнення від виконання службових обов’язків до 30 діб.

Догляд за хворою дитиною: Закон № 2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» передбачає звільнення від обов’язків для догляду за хворою дитиною віком до 14 років. Строк — на час, зазначений у медичному документі, але не більше 14 календарних днів. Право мають жінки-військовослужбовиці, а чоловіки — у визначених законом випадках, коли мати не може доглядати дитину. Якщо дитина лікується в стаціонарі, можна оформити відпустку на весь час перебування з нею в лікарні.

Що змінює воєнний стан

Під час воєнного стану відпустки обмежені (ст. 10-1 Закону № 2011-XII). Звільнення від обов’язків за медичним висновком при цьому залишається в силі. Командир не може відмовити у звільненні хворого військовослужбовця, якщо є висновок лікаря або ВЛК.

Порядок дій

Зразок рапорту

Командиру військової частини А____(військове звання, прізвище, ініціали)

РАПОРТ

Я, (військове звання, прізвище, ім’я, по батькові), (посада, підрозділ), прошу оголосити в наказі про звільнення мене від виконання службових обов’язків на ___ доби з «» ______ 2026 р. по «» ______ 2026 р. за станом здоров’я відповідно до висновку лікаря (фельдшера) військової частини.

Додаток: довідка за формою 10 від «__» ______ 2026 р. на 1 арк.

«__» ______ 2026 р. (підпис) (ініціали, прізвище)

Для догляду за дитиною зазначте підставу «для догляду за хворою дитиною віком до 14 років» і додайте медичний документ та свідоцтво про народження дитини.

Ризики

Якщо ви не повернулися в строк без продовження звільнення, відсутність може бути кваліфікована як самовільне залишення військової частини (ст. 407 КК України).

Відсутність без документа, навіть під час фактичної хвороби, теж створює цей ризик. Спочатку документ, потім лікування вдома.

Запитання та відповіді

Висновок

Тимчасове звільнення від обов’язків — це короткий медичний механізм. Воно діє за наявності висновку лікаря або ВЛК, правильно оформленого рапорту та фіксації його подання. Плутанина з відпусткою чи звільненням зі служби є найпоширенішою причиною відмов.

Це загальна інформація, а не індивідуальна юридична консультація.

Вам потрібно терміново? Пишіть в особисті повідомлення або у месенджери: +380 63 869 40 78 (Viber, Telegram, WhatsApp) Дзвоніть: +380737193169